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                  社區參與
                  可持續發展
                  Environment, Social and Governance
                  社區參與
                  Business ethics and anti corruption

                  我們以符合當地文化的形式與社區開展互動,包括與傳統領袖進行接觸,始終警惕會對女性、兒童、原住民及其他弱勢群體或邊緣化群體造成不同負面影響的危險,努力傾聽所有群體的聲音,并將收獲融入到我們實際業務運營中。

                  管理方法:
                    • 社區發展
                      社區發展
                      為確保給東道國社區提供重要機會,使其從公司運營中獲益。我們制定了《社會責任制度》與《對外捐贈制度》,根據東道國的文化、政治及風俗等情況,深入項目所在社區通過實施如扶貧、教育、醫療、產業扶持、基礎設施建設、災害救助以及傳統文化等方面的社區發展計劃來幫助當地社區和諧發展,并承諾每年投入社區發展的資金不低于公司財政年度凈利潤的1%。
                      社區發展
                    • 移民安置
                      移民安置
                      我們遵循國際金融公司績效標準中概述的移民安置和經濟流離失所的原則與東道國相關法律法規開展移民安置計劃,我們盡量避免非自愿安置。若實在無法避免,我們將依據公開的規劃框架行事,與受影響社區進行嚴肅的協商,盡力恢復原有生活,提供公平、及時的補償,盡可能減少對被遷居民的負面影響。
                      移民安置
                    • 本地采購
                      本地采購
                      我們充分考慮社區需求,對于有地域優勢的物資,我們采購流程優先考慮當地公司屬地采購,通過本地采購培養發展當地企業,提高當地政府稅收,為社區經濟發展作貢獻。
                      本地采購
                    • 本地化雇傭
                      本地化雇傭
                      我們重視本地化雇傭,為東道國社區民眾盡可能創造就業,優先招聘使用本地或相鄰社區員工,通過本地化雇傭計劃,既能提高當地社區民眾收益,幫助他們擺脫貧窮,也能進一步增進與社區良好的關系。
                      本地化雇傭
                  社區發展實踐:
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